Latuconsina, Naila Adawiyah (2024) Pengaruh Pengembangan Karier dan Work-Life Balance terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja Karyawan pada PT XYZ. Undergraduate thesis, Universitas Pembangunan Jaya.
![[img]](https://eprints.upj.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Pendahuluan.pdf Download (435kB) |
|
Text
Abstract.pdf Download (68kB) |
|
Text
Abstrak.pdf Download (69kB) |
|
Text
Daftar Isi.pdf Download (185kB) |
|
Text
Daftar Gambar.pdf Download (156kB) |
|
Text
Daftar Tabel.pdf Download (201kB) |
|
Text
Daftar Lampiran.pdf Download (135kB) |
|
Text
BAB I.pdf Download (215kB) |
|
Text
BAB II.pdf Download (292kB) |
|
Text
BAB III.pdf Download (273kB) |
|
Text
BAB IV.pdf Download (484kB) |
|
Text
BAB V.pdf Download (73kB) |
|
Text
Daftar Pustaka.pdf Download (231kB) |
|
Text
Lampiran.pdf Download (1MB) |
|
Text
Berita Acara Unggah Mandiri.pdf Download (291kB) |
|
Text
Bukti Lolos Plagiarisme.pdf Download (656kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Pengembangan Karier, Work-Life Balance, Turnover Intention dan Kepuasan Kerja pada PT XYZ. Penelitian ini menggunakan pendeketan kuantitatif dengan objek penelitian Turnover Intention pada PT XYZ. Jumlah populasi dalam penelitian ini yaitu 86 karyawan dan pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan kriteria karyawan yang telah bekerja selama 1 tahun dan merupakan karyawan tetap dalam pengambilian sampel dengan jumlah sampel sebanyak 42 sampel. Data tetsebut diperoleh dari penyebaran kuesioner dan menggunakan teknik analisis data Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan software SmartPLS 4.0 digunakan untuk pengolahan data. Hasil dari penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa Pengembangan Karier dan Work-Life Balance berpengaruh tidak signifikan terhadap Turnover Intention. Pengembangan Karier dan Work-Life Balance berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan Kerja dan Kepuasan Kerja tidak mediasi untuk pengaruh tidak langsung dari Pengembangan Karier dan Work-Life Balance terhadap Turnover Intention.
| Item Type: | Karya Tulis Ilmiah (KTI) (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Pengembangan Karier, Work-Life Balance, Kepuasan Kerja, Turnover Intention |
| Subjects: | A General Works > AS Academies and learned societies (General) L Education > L Education (General) |
| Divisions: | Fakultas Humaniora dan Bisnis > Prodi Manajemen |
| Depositing User: | Naila Adawiyah Latuconsina |
| Date Deposited: | 15 Jul 2024 02:16 |
| Last Modified: | 15 Jul 2024 02:17 |
| URI: | http://eprints.upj.ac.id/id/eprint/8796 |
Actions (login required)
 |
View Item |