Cahyono, Anton (2024) Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Moderating di PT PQRS. Undergraduate thesis, Universitas Pembangunan Jaya.
![[img]](https://eprints.upj.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
01. Pendahuluan.pdf Download (1MB) |
|
Text
02. Abstract.pdf Download (169kB) |
|
Text
03. Abstrak.pdf Download (186kB) |
|
Text
04. Daftar Isi.pdf Download (252kB) |
|
Text
05. Daftar Gambar.pdf Download (225kB) |
|
Text
06. Daftar Tabel.pdf Download (233kB) |
|
Text
07. Daftar Lampiran.pdf Download (167kB) |
|
Text
08. BAB I.pdf Download (365kB) |
|
Text
09. BAB II.pdf Download (519kB) |
|
Text
10. BAB III.pdf Download (276kB) |
|
Text
11. BAB IV.pdf Download (497kB) |
|
Text
12. BAB V.pdf Download (192kB) |
|
Text
13. Daftar Pustaka.pdf Download (205kB) |
|
Text
14. Lampiran.pdf Download (1MB) |
|
Text
15. Berita Acara Unggah Mandiri KTI Mahasiswa.pdf Download (653kB) |
|
Text
16. Bukti Lolos Cek Plagiarism TA-Anton Cahyono.pdf Download (657kB) |
Abstract
Penelitian ini menginvestigasi pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, dengan mempertimbangkan kepuasan kerja sebagai faktor moderasi di PT. PQRS Divisi Finance AR Regional 1, Jakarta Utara. Melalui pendekatan asosiatif dan metode kuantitatif, data primer dikumpulkan melalui pengisian kuesioner oleh 68 karyawan Divisi Finance AR Regional 1. Analisis menunjukkan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan utama adalah bahwa kepuasan kerja memoderasi hubungan antara motivasi kerja dan kinerja karyawan serta antara disiplin kerja dan kinerja karyawan, dengan efek negatif. Hal ini menunjukkan bahwa pengaruh langsung dari motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dapat berkurang ketika kepuasan kerja tinggi. Penelitian ini memberikan wawasan yang mendalam tentang dinamika internal organisasi dan potensi perbaikan dalam efisiensi dan produktivitas karyawan. Implikasinya menekankan pentingnya pendekatan yang seimbang dalam manajemen sumber daya manusia, dengan memperhitungkan motivasi, disiplin, dan kepuasan kerja untuk mencapai kinerja yang optimal dalam organisasi.
| Item Type: | Karya Tulis Ilmiah (KTI) (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi kerja, Disiplin kerja, Kinerja karyawan, Kepuasan kerja, dan Regresi moderasi. |
| Subjects: | A General Works > AC Collections. Series. Collected works |
| Divisions: | Fakultas Humaniora dan Bisnis > Prodi Manajemen |
| Depositing User: | Anton Cahyono |
| Date Deposited: | 16 Jul 2024 06:15 |
| Last Modified: | 16 Jul 2024 06:16 |
| URI: | http://eprints.upj.ac.id/id/eprint/8867 |
Actions (login required)
 |
View Item |