Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention (Studi Kasus pada Karyawan Generasi Z di Industri Perhotelan Wilayah DKI Jakarta)

Subarkah, Firman (2025) Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention (Studi Kasus pada Karyawan Generasi Z di Industri Perhotelan Wilayah DKI Jakarta). Undergraduate thesis, Universitas Pembangunan Jaya.

	Text PENDAHULUAN.pdf Download (646kB)
	Text ABSTRACT.pdf Download (181kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (242kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (229kB)
	Text DAFTAR GAMBAR.pdf Download (241kB)
	Text DAFTAR TABEL.pdf Download (245kB)
	Text DAFTAR LAMPIRAN.pdf Download (181kB)
	Text BAB I.pdf Download (407kB)
	Text BAB II.pdf Download (328kB)
	Text BAB III.pdf Download (325kB)
	Text BAB IV.pdf Download (423kB)
	Text BAB V.pdf Download (251kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (275kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)
	Text BERITA ACARA UNGGAH MANDIRI.pdf Download (275kB)
	Text PLAGIARSM CHECKER.pdf Download (1MB)

Abstract

Seiring dengan semakin tingginya tingkat turnover intention di kalangan karyawan Generasi Z dan industri perhotelan, penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention karyawan generasi Z di Industri Perhotelan wilayah DKI Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik non-probability sampling dan mengumpulkan sampel sebanyak 150 karyawan. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan teknik analisis deskriptif dan regresi linier berganda dengan bantuan Software Statistical Package for Social Science (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention, Lingkungan Kerja Non Fisik berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention dan Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kepuasan kerja dan lingkungan kerja non fisik dapat mengurangi niat karyawan untuk meninggalkan perusahaan, selain itu peningkatan beban kerja yang berlebihan dapat meningkatkan turnover intention karyawan generasi Z yang bekerja di industri perhotelan wilayah DKI Jakarta.

Item Type:	Karya Tulis Ilmiah (KTI) (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik, Beban Kerja, Turnover Intention, Generasi Z, Perhotelan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Humaniora dan Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	Firman Subarkah
Date Deposited:	23 Jan 2025 07:04
Last Modified:	23 Jan 2025 07:05
URI:	http://eprints.upj.ac.id/id/eprint/10396

Actions (login required)

View Item