Alviana, - (2019) Laporan Kerja Profesi Aktivitas Kerja Profesi pada Departemen Training & Development di PT. Grab Indonesia. Undergraduate thesis, Universitas Pembangunan Jaya.
![[img]](https://eprints.upj.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Judul .pdf Download (15kB) |
|
Text
Abstrack.pdf Download (154kB) |
|
Text
Abstrak.pdf Download (71kB) |
|
Text
Lembar Orisinalitas.pdf Download (175kB) |
|
Text
Lembar Pengesahan.pdf Download (238kB) |
|
Text
Prakata.pdf Download (151kB) |
|
Text
Daftar Isi.pdf Download (111kB) |
|
Text
Daftar Gambar.pdf Download (104kB) |
|
Text
Daftar Tabel.pdf Download (50kB) |
|
Text
Daftar Lampiran.pdf Download (50kB) |
|
Text
BAB I.pdf Download (199kB) |
|
Text
BAB II.pdf Download (556kB) |
|
Text
BAB III.pdf Download (862kB) |
|
Text
BAB IV.pdf Download (72kB) |
|
Text
Daftar Pustaka.pdf Download (56kB) |
|
Text
Lampiran-lampiran.pdf Download (1MB) |
Abstract
udul AKTIVITAS KERJA PROFESI PADA DEPARTEMEN TRAINING &DEVELOPMENT (TRAINER) PERUSAHAAN PT. GRAB INDONESIA Aktivitas kerja dalam profesi sebagai seorang Trainer di Departemen Training & Development PT. Grab Indonesia. Departemen Training & Development memiliki peran penting dalam pengembangan karyawan dan peningkatan keterampilan untuk mendukung pertumbuhan perusahaan. Sebagai seorang Trainer bertanggungjawab merancang, menyampaikan, dan mengevaluasi program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. Aktivitas kerja seorang Trainer di Departemen Training & Development PT. Grab Indonesia mencakup beberapa aspek penting. Pertama, Trainer melakukan analisis kebutuhan pelatihan untuk mengidentifikasi area di mana karyawan membutuhkan pengembangan keterampilan dan pengetahuan tambahan Trainer merancang materi pelatihan dan kurikulum yang relevan dengan kebutuhan perusahaan. Materi pelatihan ini dikembangkan dengan pendekatan yang interaktif dan menarik, menggunakan metode pembelajaran yang beragam untuk memastikan efektivitas pengajaran. Trainer juga memanfaatkan teknologi dan alat bantu pembelajaran yang modern untuk memberikan pengalaman pembelajaran yang optimal. Trainer menyampaikan sesi pelatihan kepada karyawan dengan berbagai tingkat keahlian. Mereka menggunakan pendekatan yang menggugah minat, seperti diskusi kelompok, studi kasus, simulasi, dan latihan praktis, untuk memaksimalkan pemahaman dan penerapan materi pelatihan. Selain itu, Trainer memberikan umpan balik konstruktif kepada peserta pelatihan untuk membantu mereka dalam mengembangkan keterampilan dan pengetahuan. Kata Kunci: Aktivitas Kerja, Profesi, Departemen Training & Development,Trainer, Perusahaan PT. Grab Indonesia
| Item Type: | Karya Tulis Ilmiah (KTI) (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kata Kunci: Aktivitas Kerja, Profesi, Departemen Training & Development,Trainer, Perusahaan PT. Grab Indonesia |
| Subjects: | A General Works > AC Collections. Series. Collected works |
| Divisions: | Fakultas Humaniora dan Bisnis > Prodi Manajemen |
| Depositing User: | Alviana |
| Date Deposited: | 25 Jul 2023 04:46 |
| Last Modified: | 25 Jul 2023 04:46 |
| URI: | http://eprints.upj.ac.id/id/eprint/6727 |
Actions (login required)
 |
View Item |