Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Kompensasi terhadap Turnover Intention Karyawan Kontrak

Saputro, Alfian Sandi (2024) Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Kompensasi terhadap Turnover Intention Karyawan Kontrak. Undergraduate thesis, Universitas Pembangunan Jaya.

	Text PENDAHULUAN.pdf Download (654kB)
	Text Abstrack.pdf Download (353kB)
	Text Abstrak.pdf Download (350kB)
	Text Daftar Isi.pdf Download (456kB)
	Text Daftar Gambar.pdf Download (389kB)
	Text Daftar Tabel.pdf Download (412kB)
	Text Daftar Lampiran.pdf Download (381kB)
	Text BAB I.pdf Download (350kB)
	Text BAB II.pdf Download (846kB)
	Text BAB III.pdf Download (769kB)
	Text BAB IV.pdf Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Download (363kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (389kB)
	Text Lampiran - Lampiran.pdf Download (736kB)
	Text Berita Acara Unggah Mandiri KTI Mahasiswa skripsi.pdf Download (324kB)
	Text cek plagiasi perpus.pdf Download (635kB)

Abstract

Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Kontrak (Studi Kasus Pada PT XXX Cabang Jakarta) Alfian Sandi Saputro 1) Yusuf Iskandar, S.Si., M.M. 2) 1) Mahasiswa Program Studi Manajemen, Universitas Pembangunan Jaya 2) Dosen Program Studi Manajemen, Universitas Pembangunan Jaya Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, dan kompensasi terhadap turnover intention. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan objek penelitian yang dieksplorasi yaitu karyawan pada PT XXX cabang Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode random sampling untuk mengambil sampel sebanyak 341 sampel. Sampel yang sudah terkumpul kemudian dilakukan pengolahan data menggunakan teknik analisis data yaitu Ordinary Least Square (OLS) atau analisis regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS Statistics 26. Pengolahan data pada penelitian ini memberikan hasil bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention karyawan, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Kompensasi, Turnover Intention

Item Type:	Karya Tulis Ilmiah (KTI) (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	KTI
Subjects:	H Social Sciences > HM Sociology
Divisions:	Fakultas Humaniora dan Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	Alfian Sandi Saputro
Date Deposited:	23 Jul 2024 09:41
Last Modified:	23 Jul 2024 09:42
URI:	http://eprints.upj.ac.id/id/eprint/8948

Actions (login required)

View Item